腾讯前员工岳雨年薪200万，为什么还这么贪？
| 黄金广告位火热招租 |
三天不撕逼，就不是TMT。这两天的头条又被腾讯抢走了。
多名前员工涉嫌职务侵占，被告上了法庭。本来就是个普通的刑事案件。普通到什么程度呢?听说开庭的时候，大家都同意起诉书都不用念了。
但是庭审流出的一组数字，却让很多屌丝陷入了深深的惆怅。都知道互联网公司有钱，没想到竟然这么有钱。
170万的车是怎么来的
首先出场的是被告人岳雨，原腾讯公司的总监。
事情是这样的，岳雨买了一辆车，但是公安一查，发现买车的钱是一个叫肖峰的人给的。这辆车的价值是170万!170万!170万!
那么问题来了，谁会没事给你100多万买车啊。岳雨说，钱是肖峰借给她的。本来是肖峰想买车，给了她一笔钱，让她帮忙去订车。她去了一看，没有肖峰喜欢的款式，但是正好看到自己喜欢的。那就自己先买喽，就把肖峰给的车款给花了。
这笔借款，没有借据，岳雨也一直没有还款。
可是人家肖峰却说，这笔钱压根不是什么借款，而是岳雨给他打电话要钱买车，他就把腾讯公司给的合同款给岳雨打过去了，这一笔就是150多万元。
近七成公款进了私人口袋
肖峰还说了，这可不是第一次给岳雨转钱。他拿到腾讯的合同款后，每次都是根据岳雨的电话要求，把这些合同款打给了岳雨指定的人，就是本案的其他被告。总共打了多少呢?680多万元。
让我们来算一笔账。根据涉案合同，肖峰的公司收到过腾讯公司820多万款项，还从另外一个公司收到过180万元(这笔钱也是从腾讯出去的，绕个弯而已)。这加起来就是1000万。
但是实际用来支付给媒体合作的有多少呢，150多万元。到他们被抓的时候，账户上还剩了75万元。
检察院一算，1000万里面居然有680多万都进了几名被告人的私人账户了。起诉书上说，岳雨个人就拿了552万元。
这胆子也太大了吧。
空手套白狼是怎么做到的
很多人都问了，难道老板傻吗，会随便就给个千把万出去?
这么说的人就太不了解互联网企业了。这些企业都是业务驱动型，大量业务都是从底层发起的。
岳雨等人正是利用了这点，借着腾讯微博要扩张的契机，向公司要钱要资源。还找了肖峰的公司来跟腾讯签合同。所有表面上的工作都做得很足。
一般来说，企业在批准预算时会进行一轮审核。预算通过后，怎么花这笔钱，公司老板哪管得了那么具体。他最多看看你工作进度有没有完成。幸好，在腾讯还有一道审查的闸口，就是后续的内审环节。
在这两道闸口的空隙里，岳雨不但自己下水，还把同事也拖了下去。
她的下属张东波，前前后后问她借了80万元。钱从哪里来的呢?都是肖峰直接从腾讯的合同款里打给张东波的。
岳雨的另一位下属樊丹，已经和媒体谈好了合作。岳雨让她直接往合同上加金额，28万改成90万，50万的改成70万，中间剩下的，都进了他们的口袋。
连去肯尼亚自驾游，岳雨都用到了腾讯合同款。
年薪这么高你还贪什么钱啊
法庭上，公诉人问岳雨的年薪是多少，岳雨说，算上股票的话，年薪150万到200万。
这互联网企业总监的薪水能砸死一大批人。要知道，总监在腾讯还远远没到高管的层级呢。
话说收入都这么高了，还好意思贪公司的钱吗?
深度八了一下，岳雨早在05年就加入了腾讯，早期业务能力确实不错。好几次都被评为优秀员工、优秀基层干部。
腾讯公司对她也算悉心培养。连续几年都给她分了很可观的股票哦。而且先后把她提拔为网络媒体拓展部的组长、总监，在线视频部总监。
但是这位80后美女还是湿了鞋。据腾讯方面透露，2013年11月，公司接到了关于岳雨的举报，开始启动内审程序。听说腾讯的内审真的很严很严。
2013年12月，内审发现岳雨存在违反腾讯公司高压线的行为。内审部门与她面谈。岳雨很快提出离职要求。2014年2月，岳雨离开腾讯。随着内审的推进和证据的进一步掌握，2014年8月，警方开始介入调查。
2014年9月5日，岳雨在深圳机场被警方带走。
| 黄金广告位火热招租 |
相关文章
-
对民营企业职场的一些建议
在民营企业（尤其是中小型或快速成长期的公司）工作，确实和国企、外企有很大不同。民企的核心逻辑是“生存”与“增长”，老板通常极度务实，追求结果和效率。...
2026-04-03 14:49:47 民营企业职场 -
全国28地区上调最低工资标准
收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。 进入2015年以来，全国已有28个地区宣布上调最低工资标准。据不完全统计，2015年以...
2016-01-01 22:56:12 最低工资薪水管理 -
年底了 这样的公司待不得
当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。 有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚至...
2016-01-01 22:56:12 求职信范文职场规则 -
12种迹象暗示你 该让你的老板涨工资了
和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？“许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。”美国职场...
2016-01-01 22:56:11 薪水管理跳槽管理 -
如何轻松应对职场冷暴力
在这个崇尚和谐的年代，玩勇斗狠的暴力路线不再时髦，但平静海面下“潜伏”的冷暴力现象，却像泰坦尼克号遇到的冰山一角，远远一瞥，足以令人不寒而栗。初入职场的新鲜人可能会瞪大...
2016-01-01 22:56:11 职场冷暴力社交管理 -
情商在职场上到底有多重要？
在职场上打拼的大家，对情商这个词估计很熟悉，大家都知道，在职场上混需要情商。然后呢?就没有然后了?请先看几个例子1、网上比较流行的一个段子：一个朋友到大学教授家做客，恰好那...
2016-01-01 22:56:11 社交管理职场规则 -
升职是靠人脉，还是靠能力？
在职场中想升职，大概是每一位经理人都梦寐以求的，这是体现自我价值、获得优越感的方式之一。人脉广，或者能力强，到底谁才是升职的命门所在？“俗话说的好，有嘴走遍天下，有一张会说...
2016-01-01 22:56:11 职业生涯规划人脉管理 -
职场话术三要素，让工作变得游刃有余
现在的电视剧市场，“宫斗”是一个绕不开的关键词，从《甄嬛传》掀起的甄嬛体，到《大太监》塑造的颠覆性太监角色，“宫斗”之所以热度不减，归根到底还是因为大家在这一部部古装包...
2016-01-01 22:56:11 职场话术职场规则 -
当你提出离职被挽留时，你是走还是留？
即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在捣乱。 不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到朋...
2016-01-01 22:56:10 跳槽管理职业生涯规划 -
职场防小人：几招识破职场“心理阴暗”人
有些人，平时无论多么的道貌岸然，但其内心是极不健康的，他们是容不得别人快乐的，只要你比他快乐，他就一定要折磨你我就在想，这又是为什么呢？原来，这样的人是病人，是严重的阴暗心理病...
2016-01-01 22:56:10 职场规则社交管理
